北京大學首席人力資源執行官（CHO）研修班 |
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| 開課時間: | 2025-7-5 | 上課地點: | 北京大學 |
| 學制學時: | 一年 | 學習方式: | 每月上課一次，一次兩天，共20天課程 |
| 學習費用: | ￥5.8萬 | 招生熱線: | 18511352185（同微信號） 王老師 |
| 招生對象: | 企業人力資源分管副總/總監/行政主管，董事長、總經理等決策層與高管層人員 | ||
| 推薦理由: | 課程設計與時俱進，注重操作性及實戰性。 | ||
| 點擊報名: |
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招生簡章: |
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北京大學是教育部直屬的國家重點大學，位列國家“雙一流”大學和學科建設首位。北京大學經濟學院始于1902年的京師大學堂商科和1912年的經濟學門（系），是北京大學歷史最悠久的院系之一，也是中國高等院校中最早建立的專門經濟系科。
北京大學經濟學院的馬克思主義政治經濟學、西方經濟學、國際經濟學、中外經濟史學等理論學科傳統深厚、享譽學界。財政學、金融學、風險管理與保險學、人口資源與環境經濟學等應用學科特色鮮明、發展迅猛。目前經濟學排名已經進入全球ESI指數的前1%行列，居國內領先地位。研究成果對我國的經濟改革與社會發展產生著重大的影響和推動作用，為改革開放和新時代中國特色社會主義建設做出了重要的智力貢獻。
北京大學經濟學院是國家教育部確定的“國家經濟學基礎人才培養基地”和“全國人才培養模式創新實驗區”。教育目標是為未來大師級的學者、大企業家、大科學家、大政治家注入優秀的“基因”。其悠久的歷史、深厚的學術底蘊、重要的學術地位、不斷創新的人才培養模式，吸引著來自全國乃至世界各地的優秀學子。
“北京大學首席人力資源執行官（CHO）研修班”致力于創新時代環境下的人力資源管理實戰課程，從夯實管理基礎，更新人本理念、提升戰略高度的角度來培養擁有專業知識水平、企業發展戰略視野、較強的對內外環境快速變化的判斷和應對能力優秀的人力資源執行官，以促進企業人力資源管理工作全面創新發展，發揮人力資源管理的戰略杠桿效應，促進企業戰略目標的達成與實現。
權威師資力量：北京大學及名校資深教授和國內各領域的頂級權威專家，實現學院派和實戰派完美結合。
教學模式豐富：課堂講授、小組討論、案例分析等。
課程體系與時俱進：課程設計與時俱進，注重操作性及實戰性。
行業交流知行合一：組織專業講座、學習分享、校友論壇、企業拜訪、班級團隊建設等系列活動，提供學習實踐和交流合作的資源平臺。加入北京大學校友網絡，與來自不同領域的校友交流碰撞。
由經驗豐富的班主任專職管理，確保良好的教學質量及教學環境。班主任組織選舉班委會，組織學員進行專業研討。參加專家講座、參觀績優企業等等豐富多彩的活動，使您的學習經歷更加充實。
學費標準
企業人力資源分管副總/總監/行政主管及人力資源部其它管理人員； 企業董事長、總經理等決策層與高管層人員。
擬安排以下主要課程，具體授課以實際安排為準。
課程模塊 | |
模塊一：宏觀視野與人才戰略 | 模塊二：組織變革與人才發展 |
l 宏觀經濟解讀與勞動力市場分析 l 人力資本經濟學 l 國際化戰略與國際化人才管理 l 現代企業戰略人力資源管理 l 中國傳統文化與管理哲學 l 領導人才學 | l 創新組織的人力資源管理 l 董事會治理與企業高層人才梯隊建設 l 干部能力體系建設 l 人才發展與組織能力建設 l 人才畫像與提升 l 企業青年人才梯隊建設 |
模塊三：組織管理與人才培養 | 模塊四：組織協同與關系管理 |
l CHO 的財務思維：基于會計視角看組織與人才管理 l 組織行為學 l 從公司戰略看人才的選用育留 l 能力素質模型的建立與應用 l 企業大學與培訓體系建設 l 教練技術 |
l 高績效組織建設與執行力強化 l 團隊溝通與跨部門協作 l 當前勞動關系面臨的挑戰 l 員工關系管理與勞動爭議處理 l 人力資源管理：人性、心理和文化 |
模塊五：組織激活與人才激勵 | 模塊六：數字化轉型與創新思維 |
l 全面薪酬管理與激勵機制創新 l 如何利用OKR 創造高績效 l 平衡計分卡與業績評價 l 薪酬制度設計 l 員工援助計劃與管理員工的精氣神 | l 數字經濟與企業數字化轉型 l 人力資源管理數字化路徑與實踐 l 人力資源數據化分析與應用 l 人才創新思維 l 最佳雇主的塑造 |
模塊七：標桿企業與文化融煉 | 模塊八：北大論壇與行業峰會 |
l 企業文化建設與落地實務 | |
l 奈飛（Netflix）文化 l 海爾文化 l 華為文化 | l 北京大學經濟學院高端論壇 l 北京大學經濟學院人力資源高峰論壇 |
l 企業參訪——獵聘、字節跳動 |
部分師資
擬安排以下主講老師，具體授課以實際安排為準：
張亞光: 北京大學經濟學院黨委委員、副院長，長聘副教授、研究員、博士生導師。
秦雪征：北京大學經濟學院副院長、教授、博士生導師，北京大學全球健康發展研究院副院長，北京大學市場經濟研究中心主任。
李 虹：北京大學經濟學院教授、博士生導師，北京大學首都發展研究院副院長。
唐興通：創新增長顧問、社群營銷專家，專注創新研究 20 年。全球創新大師 EM·羅杰斯先生在中國合作者與翻譯。硅谷創新教練杰弗里·摩爾（微軟、salesforce 等轉型顧問）在中國合作者。
王 霆：中國政法大學商學院教授，博士生導師。國家公派美國斯坦福大學訪問學者。曾擔任中國政法大學商學院副院長，MBA 教育中心副主任。2012年入選教育部“新世紀優秀人才支持計劃”。
張一弛：北京大學光華管理學院教授，兼任光華管理學院創新與創業中心執行主任。研究成果曾獲北京大學科研成果一等獎和北京市哲學與社會科學研究成果二等獎。
王新超：北京大學光華管理學院副教授。主要研究興趣：員工激勵，領導行為，人員選拔與培訓，組織咨詢診斷。
姚 翔：北京大學心理與認知科學學院副院長、長聘副教授，中國社會心理學會理事，中國心理學會工業心理學分會理事。
張智勇：北京大學心理與認知科學學院副教授；北京社會心理學會理事、副秘書長。主要研究興趣：管理心理學、領導技能開發、社會心理學、人格結構。
許玉林：中國人民大學勞動人事學院教授，美國加州伯克利大學高級訪問學者，博士生導師；中國人民大學人力資源開發與咨詢中心高級咨詢顧問。
丁守海：中國人民大學應用經濟學院教授、博士生導師、杰出學者，《中國社會科學》匿名審稿人，曾任深圳華為技術有限公司市場部和人力資源部高管。
李愛華：中國人民大學商學院、財政金融學院、繼續教育學院《領導法則與藝術》、《管理溝通》課程主講教師。
唐榮明：科班出身中國領導力培訓第一人；美國弗吉尼亞ODU 大學領導力專業博士；獲美國哈佛大學領導力專業認證；32歲即成為美國CIIS 大學管理博導、核心教授，擔綱領導力教練課程，有“全美最年輕的管理博導”之稱。
孫賀影：美國領導管理發展中心（LMI)資深教練；美國某咨詢公司大中華區合伙人；朗訊中國公司人力資源總監；貝爾實驗室人力資源業務伙伴；朗訊中國全球銷售部人力資源伙伴、培訓總監和組織發展總監。
呂守升：北京中外企業人力資源協會（HRA）會長；中國重汽（HK3808）獨立董事；同時兼任中國人力資源開發研究會常務理事和專家委員會成員等社會職務。
吳春波：中國人民大學公共管理學院教授，華為資深管理顧問
劉松博：中國人民大學勞動人事學院教授，人力資源開發中心主任
謝克海：方正集團總裁兼首席執行官
劉 燦：OKR 實戰專家，中興通訊領導力總監
胡賽雄：曾是華為藍血十杰獎得主，華為業務管理哲學教學方案主要設計者許 正：前GE（中國）有限公司中國區副總裁
學習時間
授課地點 北京大學
1、申請報名
◆ 申請者填寫報名表。
報名表填寫后請用電子郵件發送，并同時遞交報名材料和照片，包括本人身份證、學歷證明及交費單據及2寸電子證件照片
◆ 確認回訪：經審查合格者，發“交費須知”。
◆ 繳納學費：學員收到“交費須知”后，按要求交納全部學費。
◆ 入學通知：學員交納學費到賬后，將按照北京大學的有關規定開具“電子發票”（免稅稅票）并發入學通知書。
◆ 報到入學：交完費用的學員將辦理入學手續。學員將與經濟學院簽訂《北京大學社會招生非學歷繼續教育培訓項目知情協議書》。
開戶單位：北京大學
匯款帳號：0200 0045 0908 9131 151
注：在匯款單“用途”欄里務必填上“經濟學院+CHO研修班+學員姓名”。 匯款后請將銀行匯款回單復印件發送給教務組。
證書頒發
| 課程名稱: | * |
| 姓名: | * |
| 性別: | 男 女* |
| 身份證號: | * |
| 單位名稱: | * |
| 單位職務: | * |
| 手機號: | * |
| 郵箱: | * |